近ごろの職場事情 201022

昨日ついにセクハラ教育が実施された。
自身が受けたハラスメント教育のテキストを使って、ニュー偉い人が30分ほどかけて説明。
昨日はセクハラについてのみ教育し、パワハラについては後日改めてということらしい。

正直に言うと、「何も変わらないだろうな」という印象。
ニュー偉い人は懲罰に焦点をあてた説明に終始していた。
会社の就業規則に明記されている。
ハラスメントがあった場合は懲戒解雇もありうる。
過去にはそういう事例もあった。
昔はセーフだったことも今ではアウト。
そんな感じ。


就業規則に明記されているとかいないとか、そういうことじゃない。
自分のことに置き換えて考えてみろということ。
自分の家族(妻や子どもなど)がセクハラされる側になっていたらどうだろう。

職場のおっさんから毎日毎日じろじろ眺め回されたら？
しつこく体型いじりをされ笑われたら？
ちょっと物言いをきつくしただけで「更年期障害ババア」と陰口をたたかれたら？
体調不良を訴えただけで「生理だ」とからかわれたら？
「女は子どもの都合ですぐ休むからいらない」などと差別されたら？
飲み会の席で「料理をとりわけてくれないの？」と文句を言われたら？
「部署の中では君の足がいちばんきれいだね」と言われていたら？
「そこに立つと危ないからこっち」と腰に手を回されたら？


マジコロス(▼皿▼)！！


ってなるんじゃなかろうか？


罰則があるからやめましょう。
たしかにそうなんだけど、それは根本的な解決にはならないと思う。
ま、そもそも根本的な解決が可能なのかっちゅー問題もあるけどw

ニュー偉い人が示した例えもよくなかった。
受講した教育のテキストがそうなっていたから仕方ない部分もあるけど。

Aさんの荷物運びを手伝ったらBさんとCさんが「えこひいきだ」と言って怒りましたとか。
家族写真を机に飾っていたDさんが、Eさんから「不妊治療している人もいるのに配慮が足りない」と注意されたとか。

女は面倒くさいという方向にわざともっていこうとしてる？と疑いたくなるほどビミョーな例え。
案の定、何人かは明らかに反発する反応を示していた。
20代の若者はメモなど取ってまじめに聞いている様子だったけど、30代以上とじろじろは「うぜー」て感じだった。
ニュー偉い人から体を背けたり、背もたれにふんぞり返ったり、足をせわしなく動かしたり。
もう女とは会話できんという心の声が漏れ聞こえてきそう。


ニュー偉い人はものすごく頑張ってじろじろに話をふった。
「この中ではいちばん年長者だから昔のこともしってますよね？昔ってこういうのフツーでしたよね？いまと全然ちがいますよね？」と。
私の位置からではじろじろの表情までは見えなかったが、無言で頷いたように見えた。

また、ニュー偉い人はものすごく頑張って私の事案をさりげなくぶっこんだりした。
「自分では問題ない言動だと思っていても実はアウトってこともあります。例えば女性のことをじーっと見たりね。」


努力はみとめる。
ありがとう、ニュー偉い人よ。
しかし、私は再確認した。
こういう教育で「たしかにセクハラはけしからんな、気をつけよう」と思うような人は、そもそも最初からセクハラをしない人だということを。
そして、この先じろじろが二度と私を見てこなくなったとしても、決して許すことはできないということを。
じろじろ以外にもじろじろ見てくるやつは他にも多数いるから、チームの中だけで教育しても意味がないということを。


結論。
セクハラ問題は他人に任せても解決しない。
ちゅうか、たいていの問題は解決しない。
じろじろ見るのをやめさせたいなら、私が本人に向かって逐一「何じろじろ見てんだよ」とツッコミ続けるしかない。
そうすればいずれは見てこなくなるだろう。
ただ、自意識過剰ババアの称号を授けられるのは間違いないw


毎度思うけど、職場の男に何かを頼んで満足できたことは皆無！
結局なんだかんだ自分で切り込んでいった方がスッキリ解決すんだわな！
社会人として常識的なプロセスを経ると、たいていは失敗すんだわな！
なんて面倒くさいんだ！