時短勤務の行方 続き

以下の希望を会社に伝え、さまざまな手続きを大急ぎで進めてもらっているところ。
・10時～16時の5時間労働
・(月)～(金)の週5日勤務
・7月から実施で終了時期は定めない

さて、どうなるか。

無期雇用のまま、体調に合わせて休んだり早退したりの方が条件的にはよい。
有休使えば8時間つくしww
時短勤務にしたら5時間しかつかないww

なんだけど、毎日の体調に合わせて出社時間をずらしたり休んだりという連絡を入れること自体が苦痛だから。
「おばちゃん今日は来るかなー？どうかなー？」となったら、うまく仕事の予定が組めない。
そういう風にまわりの人に面倒をかけている…とついつい思ってしまう。
そういう感情の揺れはなかなか制御しきれない。

だったら、多少のデメリットには目を瞑り、なるべくストレスのない状態にしたい。
ノーストレスということなら退職なんだけどw
それだと住宅ローンとかいろいろｱﾚなんでw
ギリギリセーフなラインでw

ほんとに7月から時短勤務にできるのかはまだわからない。
調子が悪ければ今まで通り休む。


今年はそんなに仕事忙しくないって聞いてたけど、今月は割とぎゅーぎゅーに押し込まれている…。
うーむ(ーー)
ま、仕方ない。
できる範囲でがんばろう。
就業先が考えることだな。