Bさんのガス抜き

BさんがSOSを発してから10日あまり。
やっと話を聞くことができた。

ネガ美とTさん双方に対する愚痴がでてくるのかと思っていたら、意外にもTさんに対する愚痴がメインだった。
ネガ美とは今はお昼休みだけの付き合いだから、そんなにストレスは感じないらしい。
割りきっているので問題ないと。
一方、Tさんとは彼女が派遣されてからの5年間ずっと同じチームで働いてきた。

長年Tさんの仕事ぶりに不満を抱えていたけど、誰にも言い出せなかったそうで。
仕事以外では気楽に会話を楽しめるいい人なんだけど、仕事に対する責任感の低さにずっとモヤモヤしていたと。
同僚にうかつな愚痴をこぼすと面倒なことになるかもしれない。
唯一吐き出せそうな私はと言えば、肝心のTさんのことをほとんど知らない。
誰それ、へー、ふーんでは愚痴り甲斐がない。

で、結局Tさんに対するモヤモヤに蓋をしつつ過ごしてきたと。

なるほどー。
なんとなく合点がいった。

BさんはTさんに何か想うところがあるんじゃないかと、ちょいちょい感じることがあった。
決してディスるわけではないけど、物言いにほんのちょっと棘があるみたいなことがあった。


TさんもBさんも私もみんなCADオペレーター。CADが操作できるっていうのは大前提なんだけど、それさえできればOKってことはない。
まずPCにはそこそこ詳しくないとまずい。
今どきはExcelやWord、PowerPointもある程度使えないと困る。
CADとひとくちに言っても、機械、建築、土木、設備、電気といろいろな分野がある。
分野が違えば図面の書き方や専門用語も違う。
同じ分野だとしても、製品の数だけバリエーションがある。
就業先の製品を日々ちょっとずつ覚えて身につけていくことは当然だと思う。
どんな仕事であってもそこは避けて通れないだろう。

ところが、Tさんはそこを避けまくってきたw
少なくとも、この5年間は。

いくらハケンとはいえ、同じ部署で5年間も働いたらいろいろ身に付くもんじゃないか？
特に意識しなくても勝手にそうならないか？
ってのは、私の思い違いだったらしいw

Tさんの希望は、ひたすら3次元のデータだけを作りたい。
納期設定のないのんびりしたペースで。
製品のことは難しいから覚えない。
ExcelもWordもさっぱりわからないからやらない。
フルタイムじゃなくて時短勤務で。
時給は高ければ嬉しい。
でも高すぎると難しいことを要求されるから困る。

なかなか驚きのｱﾚ(°▽°)
愛人といい勝負かもしれんw
愛人w
懐かしいw
元気かなw
脱線したw

よく今まで辛抱したな！
ビックリだわ！
私なら3日でギブアップだわ！


◇Bさん視点
私はTさんに少しずつでもいいから成長を、と促してきた。
けど、本人にまったくその気がないことがわかった時点で対応を変えた。
期日に余裕があり、できるだけ難しくない、3次元のCADデータ作成の仕事だけを振り分けることに。

そうはいっても、忙しさのあまり昨年末に1度だけ当日期限の仕事を振り分けたことがあった。
当日中に図面データをメールで送らなければならない旨を説明してから仕事を渡した。
Tさんが書いた図面を私がチェックして、メール添付用にデータを変換して、先方にメール送信する。
ということは、遅くとも○時○分までに終わらなきゃ！と考えるのがフツーでしょ。
でも、Tさんは時間内に終われなかった。
難しすぎて時間が足りなかったとかじゃなく。

締め切りの1時間前の時点でまだ終わっていないにもかかわらず、長々と席を外して、締め切りの15分前に戻ってきた。
焦れた私はTさんが離席中に図面データの続きを仕上げてメール送信も完了した。
Tさんが戻ってきた時に「私が続きを作って、もうメール送信したからね」と伝えると、「あ、そうなの、ごめーん」で終わり。
この一件で、私は二度と当日期限の仕事を渡さないと心に決めた。

Tさんにピッタリの仕事(納期に余裕があり難易度の低いもの)だけを割り振り、今まで何とかうまく活用してきた。
他の社員はTさんにあまり仕事を振らないので(細かい説明が面倒だから)、ほぼ私の専属みたいな感じに。
責任感とか成長とかは皆無だけど、だからって使い途がないわけじゃない。
なるべくTさんにストレスがかからない納期設定や難易度で、「いつも助かるわ～」的なコメントも忘れず、自分の仕事をちょっとずつ手伝ってもらっていた。
CADしか出来ないって正直ビミョーなんだけど、だからって不必要ってことじゃないから。
ゆっくりでもコツコツ進めてくれれば助かることもあるから。

なのに、Tさんは「仕事がない」と部長に直談判してチームを異動した。
ビックリしたけど本人の強い希望なら仕方ない。
Tさんの言う「仕事がない」は、「自分のやりたい仕事がない」なんだね。
私の仕事は、Tさん的にはやりたくない仕事なんでしょう。
もうひとりのハケンさんみたいにいろんな人から仕事を頼まれて重用されて感謝されたいんでしょう。
CAD以外のことをまったくやろうとしない、覚えようとしない人が、重用されるわけないのに。
その上、私から祝福されて異動したいなんて、それは望みすぎでしょ。

仕事を何だと思ってるんだろう。
会社に来て座ってればOKとか？
なんかもう異次元でふわ～っと生きてる感じ。
よくそれで今までやってこれたな～って不思議だわ。


◇Tさん視点
チーム異動の話題をBさんにふっても、「よかったね」ってぜんぜん言ってくれない。
何か怒っているのかしら。
チーム長も何か変な態度だし。
部長に直談判したから気を悪くしたのかしら。
でも仕方ない。
Bさん以外のチームの人たちは誰も私に仕事を持ってこないし。
何かないですか？って聞いても、ないって。
そのくせ忙しい忙しいって残業して。
まるで私は必要ないみたい…。

こないだ「異動先のチームはみんないい人ばかりで、異動してよかったわ」とネガ美に話した。
ら、なぜかものすごく嫌な反応をされた。
カチンときたから「そういう言い方は感じが悪い、よくないと思う。」ってはっきり言っちゃった。
今までBさんの代わりにお昼休みの相手役を引き受けてあげてたのに。
Bさんが復帰したら私は用ナシ？
同じことを発言してるのに、私のことは無視して、Bさんには全力で同意したり。
もうこれ以上は無理だわ。
明日からお昼休みは自分の車で過ごそう。

でも、駐車場の場所がちょっとビミョーなのよね。
私の左には○さん(私のこと)で、右には重用されてる女性ハケンさんがそれぞれ休憩してて。
3人横並びで車でモグモグ食事なんて、なんかちょっと…ねえ？
(コミュニケーション能力低い寂しいオバサンが並んでるみたいで嫌だと言いたいらしいw)
駐車場の場所を移動したいわあ…。
ムリかなあ…。

そういえば、重用されてるハケンさんが私の異動を羨ましいって言ってた。
今のチームってつまり、すごいところなのね。
異動初日にチーム長から「ここで何をしたいですか？もしステップアップして設計をってことなら是非やってください。時給はきちんとアップしますから」って言われたけど。
そういうのは求めてないのよね～(笑)
だから、「設計なんて滅相もない。言われたことをやりますー」って答えといたけど。
部長ったらどういう言い方で私の異動を指示したのかしら。
困るわ～。

若い子たちが「これから見積り依頼をしますから、そのあと△△作業に取りかかるんですよ」とか、「これから工場に新製品の試作品を見に行くんですよ」とか、いちいち説明してくれる。
私そんなこと言われてもわからないのに(笑)

若い子たちに私はどう見えてるのかしら。
○さん(私のこと)に言ったら「CADが使えるおばさんw」って笑われたけど～。

昔のチームが担当してた製品よりずっと部品が大きいからイメージはしやすい気がする。
細かいことはさっぱりわからないけど。
向かいのおじさんハケンさんはとても優しく面倒みてくれるから、このままお世話になっておけばよさそう。
いつも仕事を急かされるけど、私がやり残した分はこのおじさんが全部片付けてくれるから助かるわ～。
私このおじさんと気が合うかも～。


◇私視点
ぜんぜん仕事がもらえない、別の女性ハケンさんは重用されてるけど自分はそうでもない、自分も部署に必要な人材だと実感したい的なことを、昨年末にTさんから相談された。
ほんとに何もないのか確認したら、今日はBさんから割と急ぎの仕事をもらっていると言ってた。
(これがBさんをプチンと切れさせた案件だったw)

別の女性ハケンさん(この人もCADオペレーター)のことをかなり意識している。
たぶん嫌いなんだろう。
嫌いじゃないといつも言うけど。
いちいちそういう前置きをするってことは、つまりそういうことでしょうなw

あの人は設計ができて、私とは違うから。
就業初期にいろんな提案したら、そういうのはいらないって怒られたんだって。
スキルが高いのに時給は安いらしいのよ。
あんまり裕福じゃないらしくて、いつも「明日の米もないわ」とか冗談ばっかり。
あの人とあの人は不倫してるとか詳しいのよ。
ゴシップが好きなのね。
と、めちゃくちゃ意識してるのがよくわかるw

自分と同じ仕事をして、自分よりちょっと年下で、同僚たちから可愛がられてる(ように見える)同性って邪魔なんだなw
愛人とのあれこれで私はそう学んだw

人から必要とされたい気持ちはわかる。
誰でも同じだと思う。
社員が説明なしで仕事を丸投げしたい気持ちもわかる。
それだけ余裕がないんだろう。
Tさんのチーム内での立ち位置は私にはよくわからない。
けど、仕事を全然もらえないということは、平たく言うと使いにくいってことだろう。
丸投げできないとしても、アウトプットにある程度の＋αが期待できるなら仕事を頼むんじゃないかと。

いつもBさんがムリして仕事を用意してくれるのが申し訳ないって言うけど、だったらムリして用意してもらわなくてもいいように自分のスキルを上げて仕事の幅を広ければいいのに。
Bさんに申し訳ない、きっとイヤがってるって、そんなくだらんことばっかり言ってる。
スキルアップしたくないなら、余計なこと言わずに黙っておけばいいと思う。
CADが使えるってことに殊更大きな価値を見いだそうとする人で、きっちり仕事ができる人には会ったことがない。

ツールが使えるってことには大した意味はない。
漢字書けますよ！
日本語わからんけど！
って人に書類の清書は頼めても、校正は頼めんだろう。
清書ばっかり飽きた！
日本語覚える気ないけど！
って人に何を頼めばいいんだ。
こんな簡単な理屈もわからんくせにぐちぐち言う。
わからんから言うんだろうけどw

文句を言わないことには一定の価値がある。
放置プレーに苦情を言わず、面倒な要求をせず、言われたことを黙々と片付ける。
そういう態度を好む職場があることは確か。
いいか悪いかは置いといて。

会社がTさんを更新してきた理由はこれだと思う。
これを嫌だと言うなら、別の女性ハケンさんのように能力を上げるしかないだろう。
面倒くさいことや嫌なことを避けて努力をしないくせに、周りからの評価は欲しがる。
ネガ美とTさんは似たところがある。
だから近親憎悪ってことになるんだろう。

「作業効率なんて考えたことないわ～」って朗らかに言える人ではいかん。
40後半でそれを臆面もなく言うと、どういう評価をされるか想像できんようではいかん。
ご近所の奥さんと世間話するだけならなんの問題もない。気楽で楽しいだろう。
でも、職場でそれはどうなんでしょうねえ。

ネガ美と離れることには賛成だけど、そのきっかけは正直ちょっとビミョー。
だから、私はどっちもどっちかなーと思ってたw
くだらんいざこざに私を巻き込むなw

つまんねーこと言ってないでシャキシャキ働け。
自分をよく見つめろ。
足りないところは補う。
足りてることろはピカピカに磨く。
足場も作ってないのに高層ビルが建つか。


どこで働いても必ずいる。
反面教師になる人材が。
こうならないように私も気をつけねば、といつも思う。

なるべく長く、なるべく楽しく。
次の世代に繋げる仕事を続けたい(^^)


あ、うっかり書き忘れてた。
BさんからTさんのダメっぷりを聞いたからTさんに厳しく当たっているわけではない。
先週カチーンときたことがあったので。
毎日Tさんから午後の休憩に誘われて、30分以上も愚痴やら相談やらに付き合い、まあまあゲンナリしていたことはすでに書いた。

その日もLINEで○時○分から休憩しようと来たので、いいよと返信した。
約束の時間になったとき、Tさんはおじさんハケンさんとおしゃべりしていた。
けど、適当に切り上げてくるだろうと、私は先に休憩コーナーに移動した。

10分ほど待っていたけどTさんは現れず。
急に仕事の都合がつかなくなったのだろうと考えて、私は事務所に戻った。
ら、Tさんはまだおじさんハケンさんとおしゃべりしていた。
いじわるな言い方をするなら、きゃっきゃうふふしてたw

そしてそのままTさんの退勤時刻になっても、私へのアクションは何もなし。
休憩コーナーで待たせちゃってごめんねとか、そういうことは一切なし。
いつもどおりささーっと帰っていった。
帰宅したあとも特になし。

ふーん(ーー)

結局、翌翌日のお昼休み、駐車場への道すがらで「おじさんのおしゃべりが長いからー、ごめんねー」と。

私は「なんでも許してくれそう、怒ったところを想像できない」とよく人から言われるが、なんでも許すわけではないし怒らないわけでもない。
きちんと腹を立てる。
特に私の仕事の時間を不当に奪った時と、私を軽んじた時には。
Tさんは両方やってくれたので、とても腹が立った。
でも、すぐに思い直した。
そんなに怒ることもないかなと。
Tさんとそんなに親しいわけでもないんだし。
いい機会だから適正な距離に調整すればいいなと。

なので、「別に気にしてないよー、お互いにわざわざ誘いあうのも何だしねー、たまたまキリのつくタイミングが重なったら一緒に休憩すればいいよねー」と最高の笑顔で答えた。

翌日から休憩のお誘いLINEが来なくなった。
よしよし( ￣▽￣)ｸﾞﾌ

たまーーに世間話するくらいでちょうどいい。
同僚とはそういう人。
たまたま同僚の中に気の合う人がいたら、それはとてもラッキーだと思えばいい。